А знаете, бывшие политики страны дали нам одно важное правило: кадры решают все. Вы, как руководитель, можете создать масштабный проект, рассчитать все до малейших мелочей, тактика, стратегия — все это у вас будет. Но один вы ничего не сможете сделать. Для любого бизнеса, любого проекта нужна команда, где каждый её член будет отрабатывать возложенную на него функцию.

Большинство руководителей сами проводят с потенциальными сотрудниками собеседования и прочее. Это может быть и правильно, ведь так, как себе, вы не доверяете никому. Но представьте, насколько больше времени у вас появится, если приемом на работу будет заниматься один определенный человек.

Будет лучше, если этот самый человек  имеет психологическое образование, или ранее работал в сфере подбора кадров. Ведь поистине толковый «кадрист» должен быть знаком с психологическими типами людей, социальной методики, моделями соционики. Здесь даже не столько важны теоретические знания, как умение «чувствовать» людей. Понятно, что если вы только-только начинаете бизнес, у вас лишних денег нет на подобный персонал, поэтому придется заниматься самостоятельно, жертвуя временем. В дальнейшем же подобным «кадром» необходимо обзавестись.

Так уж складывается, что «средние управляющие» большого бизнеса боятся брать к себе на работу людей, которые явно выше их по интеллектуальному уровню. Эти страхи объясняются тем, что каждый руководитель боится потерять свое место. Именно поэтому следует назначить ответственного и незаинтересованного человека проводить собеседования.

Вспомните, сколько богатейших людей в мире ранее были заложниками банковских кредитов, нищими, в конце концов. Но потом благодаря своим идеям, взлетели на вершину. Быть может, именно такой человек захочет к вам устроиться на работу, а его не пропустят…
http://blogun.ru/pedunclebefdahg.html